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中國十五冶招聘公告

    

      中國十五冶金建設集團有限公司(簡稱:中國十五冶)是國務院國資委直管的中央企業中國有色集團的全資子公司,是一家以建筑業為主業、采礦業和貿易業多元發展的大型國有企業集團。自1953年成立以來,中國十五冶以“與客戶共發展,與員工共成長,與社會共和諧”為使命,秉承“開得動、打得響、過得硬”的企業精神,充分發揮冶金工程總承包特級資質,礦山工程、電力工程、公路工程、建筑工程、機電安裝工程、石油化工工程、市政工程等7項總承包一級資質及3項專業資質的實力,在全國30多個省(直轄市、自治區)、100多個縣、市建成各類大中型項目600多個,向客戶提供了優良的產品和優質的服務,得到了社會的廣泛認可,相繼榮獲省部級及以上優質工程300余項,先后榮獲“全國優秀施工企業”、“全國五一勞動獎狀”、“全國守合同重信用企業”、“全國建筑業先進施工企業”、“中國工程建設社會信用AAA企業”、“中國建筑業企業競爭力百強企業”等榮譽稱號。    

      根據中國十五冶發展需要,現按照公平、公正、競爭、擇優的原則,公開招聘管理崗位和技術崗位若干。具體事宜公告如下:

一、招聘崗位及人數

(一)管理崗位

1.海外經營事業部高級經理(1-2人)

2.副總法律顧問(1人)

3.投融資主管(1-2人)

4.審計主管(3-4人)

5.財務主管(3-5人)

6.市政項目經理(3-5人)

7.房建項目經理(3-5人)

(二)技術崗位

1.冶煉工藝工程師(1人)  

2.結構工程師(1人)     

3.采礦工程師(1-2人)   

4.地質工程師(1-2人)

5.礦山設備工程師(2-3人)

6.礦山安全工程師(2-3人)

7.礦山井巷工程造價工程師(1-2人)

8.建筑設計師(1-2人)

9.結構設計師(1-2人)

10.給排水、電氣、暖通空調設計工程師(2-3人)

二、崗位職責及任職條件

(一)管理崗位

1.職位名稱:海外經營事業部高級經理

招聘人數:1-2人

崗位職責:

1)負責海外市場的拓展及商務談判、合同簽訂;

2)制定所負責海外區域市場拓展規劃的制定與執行;

3)所負責海外區域市場重要合作伙伴關系的建立與長期維護;

4)負責公司在所負責海外區域商務活動的策劃、組織與實施;

5)指導并支持配合所負責海外區域單位的市場開發;

任職資格:

1)45歲以下;

2)本科及以上學歷,具有建筑經濟管理、工程造價管理、工程管理等相關專業背景;

3)有5年及以上大中型建筑施工企業市場開發經驗,有海外區域市場開發經驗者優先;

4)具有敏銳的市場洞悉能力、研究分析能力,以及較強的商務談判能力;通過大學英語六級,能將英語作為工作語言;
           (5)遵守職業道德,具有較強的溝通協調能力和團隊協作精神,抗壓能力強。

2.職位名稱:副總法律顧問

招聘人數:1人

崗位職責:

1)負責企業法務管理體系建設,以及相關法律文件撰寫及審核;
           2)負責企業法律風險管理,以及項目尤其是海外項目、投融資項目的法律盡職調查;

3)負責企業各項規章制度、各類業務合同、合作協議等合法性法務審核;

4)負責協調、溝通公司內外法律資源;

5)根據具體需要配合企業業務部門進行商務談判,并對相關法律問題提出專業意見,最大限度維護和擴大本企業的利益;

6)處理企業相關的法律事宜,例如仲裁、訴訟案件等,維護企業的利益;

7)負責企業的法律咨詢和法律培訓。

任職要求:

1)45歲以下;

2)本科及以上學歷,法學專業背景;

3)具有5年以上大中型企業法務工作經歷,熟悉海外工程建設、投融資等領域相關政策和專業知識;

4)持有法律職業資格證書;

5)通過大學英語六級,能使用英語作為工作語言者優先;

6)遵守職業道德,具有較強的溝通協調能力和團隊協作精神,抗壓能力強。

3.職位名稱: 投融資主管

招聘人數:1-2人

崗位職責:

1)結合公司的發展戰略和資源能力,組織編制公司年度投融資計劃,提出關于公司投融資方向、區域布局、投融資方式、投融資風險控制的建議; 

2)負責研究公司投融資業務經營模式、盈利方式、運作路徑等,推動投融資業務發展,并促進投資業務融資模式創新;   

3)負責投融資項目選擇、立項以及進展情況的跟蹤與聯絡,編制項目可行性報告和投融資方案;起草與項目相關的報送審批文件,并負責具體辦理審批手續;

4)參與投資項目談判,建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業務關系;

5)參與投融資項目實施全過程管理,對已完成的投融資項目進行監管,提供效益指標數據分析,定期出具投融資效益分析報告。

任職要求:

1)45歲以下;

2)本科及以上學歷,金融、財會或法律類相關專業背景,具有相關從業資格;

3)熟悉投融資項目運作流程,具有5年以上大中型建筑企業投資管理、資本運作經驗;

4)遵守職業道德,具有較強的溝通協調能力,出色的研究分析能力;具有團隊協作精神,抗壓能力強。

4.職位名稱:審計主管

招聘人數:3-4人

崗位職責:

1)負責對公司及下屬各單位的管理制度、內控制度、業務操作流程的健全性、規范性及執行情況進行審計監督;

2)能獨立帶領團隊,針對公司重要及重大經濟事項、專項支出、經濟合同等開展審計監督,開展專項風險審計、經濟責任審計、離任審計等審計項目,編制審計報告;

3)根據審計結果提出整改建議,并跟進、督促相關被審計單位在規定期限內完成整改,組織人員對整改情況進行檢查驗收;

4)依據公司內部控制的要求及內部控制審計的結果,對業務提出優化或改正的建議,起到支持業務發展的作用。

任職要求:

1)45歲以下;

2)審計、財務相關專業本科及以上學歷;

3)熟悉國家相關的審計法律法規;具備審計相關的專業知識,熟悉審計的相關流程和方法;具有三年及以上大中型國有企業內部審計或知名會計師事務所審計工作經驗;

4)具有注冊內部審計師或注冊會計師資格者優先;

5)遵守職業道德,具有較強的溝通協調能力和團隊協作精神,抗壓能力強。

5.職位名稱:財務主管

招聘人數:3-5人

崗位職責:

1)企業會計信息與管理。組織企業會計信息系統及ERP的建設與應用,利用信息化手段,提升會計反映和監督能力,提高會計信息質量;

2)企業財務預算與管理。制訂企業財務預算管理辦法,組織財務預算編制、控制與分析,提高財務預算的科學性和準確性,保障企業戰略和財務目標順利實現;

3)企業稅收策劃與管理。依據國家稅收法律法規及變化,結合企業生產經營實際做好稅收策劃,指導相關業務工作,保障企業經營稅收合規有效。

任職要求:

1)年齡40歲以下;5年以上中型企業財會工作經驗;

2)財經相關專業本科及以上學歷,具有注冊會計師資格;

3)熟悉國家財會稅收等相關的法律法規;

4)具有很好的表達能力、專業分析能力、問題解決能力以及文案撰寫能力;

5)遵守職業道德,有很強工作責任心,能承受一定的工作壓力。  

6.職位名稱:市政項目經理

招聘人數:3-5人

崗位職責:

1)負責市政工程項目現場管理工作;

2)負責市政類工程項目的前期考察、論證;

3)負責市政類工程項目的市場開拓、商務談判、成本測算分析工作;

4)負責市政類工程項目可行性研究報告、實施方案撰寫;

5)參與監控市政類工程項目的完成情況。

任職要求:

1)45歲以下;

2)本科及以上學歷,工程類相關專業背景;

3)有5年以上市政工程項目管理經驗,擔任過市政工程項目經理或技術負責人;主導編寫過大型工程施工方案或大型工程技術標的人員優先;

4)持有市政公用工程一級建造師證書;具備建筑類工程師職稱,具備高級職稱者優先;持有建安B證;

5)遵守職業道德,具有較強的溝通協調能力和團隊協作精神,抗壓能力強。

7.房建項目經理

招聘人數:3-5人

崗位職責:

1)負責房建類項目現場管理工作;

2)負責房建類工程項目的前期考察、論證;

3)負責房建類工程項目的市場開拓、商務談判、成本測算分析工作;

4)負責房建類工程項目可行性研究報告、實施方案撰寫;

5)參與監控房建類工程項目的完成情況。

任職要求:

1)45歲以下;

2)本科及以上學歷,工程類相關專業背景;

3)有5年以上房建工程項目管理經驗,近5年擔任過2個及以上房建工程項目經理或技術負責人;主導編寫過大型工程施工方案或大型工程技術標的人員優先;

4)持有建筑類一級建造師證書;持有建安B證;

5)遵守職業道德,具有較強的溝通協調能力和團隊協作精神,抗壓能力強。

(二)技術崗位

1.職位名稱:冶煉工藝工程師

招聘人數:1人

崗位要求:

1)負責項目設計控制部的管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行;

2)負責項目設計控制工作(從初步設計開始),實現項目概算控制目標;

3)負責與設計院、業主單位技術部門進行溝通,確保設計優化和項目的深化設計得以實現;

4)負責工藝方案、工藝圖紙的審核,并提出相應的修改意見;

5)協助設備采購工作,審核設備參數及報價,并對設備訂貨合同及技術協議條款進行審核;

6)根據工程總進度計劃,負責編制各專業設計的出圖計劃并督促落實;

7)參與初步設計和施工圖設計的審核工作,負責工藝設計的優化、調試、解決施工中出現的專業技術問題;

8)負責設計單位駐現場人員的管理工作,牽頭組織施工圖會審,對重大施工方案審核把關。

任職要求:

1)65歲以下;

2)本科及以上學歷,有色金屬冶金、鋼鐵冶金或冶金工程等相關專業背景;

3)高級職稱;具有《中華人民共和國勘察設計注冊冶金工程師注冊執業證書》和執業印章;

(4)熟悉冶金生產工藝流程及相關工藝技術,熟悉冶煉、提純原理及相關專業知識;8年以上設計院有色金屬冶金設計工作經驗;能夠熟練使用AutoCAD軟件及三維輔助設計軟件;

5)遵守職業道德,具有較強的溝通協調能力和團隊協作精神,抗壓能力強。

 2.職位名稱:結構工程師

招聘人數:1人

崗位職責:

參與編制設計控制部的管理制度、工作標準、業務流程;

負責項目土建、結構專業設計控制工作(從初步設計開始),實現項目概算控制目標;

1)負責與設計院、業主單位技術部門進行溝通,確保設計優化和項目的深化設計得以實現;

(2)參與初步設計和施工圖設計的審核工作,參與解決項目其它專業設計圖紙的技術問題;

3)組織土建、結構專業施工圖會審,并提出相應的修改意見。參與項目重大施工方案專家論證、審核把關;

4)對采購、施工和試運行提供相關的技術支持服務等。

任職要求:

1)65歲以下;

(2)本科及以上學歷,土木工程專業背景;

(3)8年以上設計院土木工程結構設計經驗,熟悉結構設計,能夠獨立進行結構計算;了解相關的新技術、新工藝;能夠熟練使用AutoCAD軟件及三維輔助設計軟件;

4)具有高級工程師職稱和一級注冊結構工程師資格;

5)遵守職業道德,具有較強的溝通協調能力和團隊協作精神,抗壓能力強。

3.職位名稱:采礦工程師

招聘人數:1-2人

崗位職責:

1)負責礦山(露采和坑采,下同)開采技術方案的設計和組織實施;

2)負責礦山設計的審查,參與編制采掘技術計劃并監督計劃實施

3)負責投標技術文件的編制審核工作;

(4)負責生產技術文件、各項規章制度的制定及實施;

(5)監督檢查生產計劃、施工質量和工程進度執行情況;

(6)負責組織井巷工程、露天礦山驗收工作;

(7)負責采礦工程技術人員培訓。

任職要求:

1)50歲以下;

2)本科及以上學歷,采礦工程專業背景;

(3)熟悉國家有關采礦工業的基本方針、政策和法規;3年以上國內外大中型露天和地下礦山工作經驗,具有豐富的專業技術工作經驗,具有礦區規劃、礦山開采設計、巖層控制技術、礦山安全技術及工程設計方面的基本能力和解決采礦工程重大或關鍵技術問題的能力;

4)具有高級工程師職稱,持有礦業工程一級建造師證書者優先;

5)遵守職業道德,具有較強的溝通協調能力和團隊協作精神,抗壓能力強。

4.職位名稱:地質工程師

招聘人數:1-2人

崗位職責:

1)組織礦區地質勘察工作;

(2)礦山儲量管理工作,并能獨立圈定儲量;

(3)礦山探礦設計和工作計劃編制工作;

(4)負責礦區地質資料收集整理及成圖,內業資料管理。

任職要求:

(1)50歲以下;

(2)本科及以上學歷,地質勘探工程專業背景;

3)有5年以上國內外大中型露天和地下礦山工作經驗;有3-5年以上從事找礦勘探或礦山地質工作經驗者優先,使用地質繪圖軟件、AutoCAD、3DMine等相關分析軟件者優先;

(4)具有高級工程師職稱;

5)遵守職業道德,具有較強的溝通協調能力和團隊協作精神,抗壓能力強。

5.職位名稱:礦山設備工程師

招聘人數:2-3人

崗位職責:

1)負責企業礦山設備的選型、安裝調試、規范操作、日常維護保養等管理工作;

2)負責建立機械設備固定臺帳和流動臺帳,隨時掌握機械設備的現狀與分布情況;

3)負責礦山設備的安全生產運行,嚴格執行定人定機,保證設備的完好率和利用率;

4)負責制定礦山設備標準操作規程,建立設備單機檔案,督促基層單位做好設備的巡視、點檢、維修保養等相關記錄;

5)負責監督檢查項目部機械設備保養計劃、維修計劃落實情況,并負責項目部機械設備大修計劃的審核和報批;

6)組織機械設備事故的調查分析,并提出初步處理意見;

7)負責設備單機成本消耗與考核管理制度的編制并督促基層單位組織實施。

任職要求:

1)50歲以下;

(2)本科及以上學歷,機械、采礦工程等相關專業背景;

(3)熟悉礦山主要生產設備國內外品牌、型號、適用條件;具有8年以上礦山機械設備管理工作經驗;

4)具有主持過有色礦山設備從選型、采購、發運、安裝調試、使用、維修保養、技術改造、報廢等全壽命周期管理工作經驗者優先;

5)具有工程師職稱;

6)能熟練運用Office、WPS等辦公軟件;

7)遵守職業道德,具有較強的溝通協調能力和團隊協作精神,抗壓能力強。

6.職位名稱:礦山安全工程師

招聘人數:2-3人

崗位職責:

1)負責監督和控制礦山安全生產體系,落實安全生產責任書的各項指標,確保安全生產;

(2)負責礦山HSE管理方案的審核及執行,推進礦山安全標準化建設;

(3)制定、完善各項安全規章制度并檢查督辦落實;

(4)負責民爆、消防等管理工作,負責民爆系統的維護。

 任職要求:

(1)30-40歲之間;

(2)本科及以上學歷,采礦或安全工程等相關專業背景;

3)有5年以上國內外大中型露天和地下礦山工作經驗或企業總部安全管理經驗者優先;

4)具有高級工程師職稱,持有注冊安全工程師(金屬非金屬礦山安全)資格者優先;

5)遵守職業道德,具有較強的溝通協調能力和團隊協作精神,抗壓能力強。

7.職位名稱:礦山井巷工程造價工程師

招聘人數: 1-2人

崗位職責:

1)負責企業國內外礦山井巷的投標報價工作;

(2)負責企業各項目的礦山井巷工程的結算工作;

(3)負責企業各項目的礦山井巷工程的成本管理和成本分析工作,制定各類礦山井巷工程的消耗指標;

4)從生產經營角度提出合理建議和制定降低消耗指標的措施。

任職要求:

(1)50歲以下;

(2)采礦專業大專以上學歷;   

(3)有3年以上國內外大中型礦山企業工作經驗;熟練掌握礦山井巷工程預算編制及投標報價技巧,熟練運用礦山井巷工程預算軟件,具備獨立完成礦山井巷工程預算和結算的能力;

4)具有經濟師及以上職稱,持有國家一級造價工程師證書者優先;

5)遵守職業道德,具有較強的溝通協調能力和團隊協作精神,抗壓能力強。

8.職位名稱:建筑設計師

招聘人數:1-2人

崗位職責:

1)負責按照國家有關工程設計法律法規、設計規范標準、招標(議標)文件內容及現場實地勘察結果,組織進行工程投標(議標)方案設計及施工圖設計;

2)開展工程方案設計過程中要與各相關專業緊密配合,方案設計在考慮設計效果的同時,要對甲方要求、工程進度、投資情況進行通盤考慮,確保方案設計優化務實;

3)負責工程設計文件、設計圖紙的審核工作,根據參加工程的調查及施工勘察工作,對施工圖設計進行敲定,并負責向建設單位、施工單位等作設計技術交底;

4)深入施工現場檢查、修正施工圖紙中存在的設計問題及工程施工中出現的有關設計問題,組織處理施工中有關設計方面的問題,組織辦理相關的設計變更洽商手續;

5)負責工程設計中應用新技術、新材料、新工藝、新標準、新規范的實施,當情況變化時,隨時進行調整,參加主管工程的調試、驗收、交付工作;

6)負責建筑設計人員培養,完成領導分配的臨時階段性工作任務。
任職要求:

1)65歲以下;

2)本科及以上學歷,建筑設計專業背景;

3)有15年以上的設計全過程(規劃、方案、初設、施工圖)工作經驗;對方案設計、施工圖設計均具豐富經驗,能準確理解、把握項目及客戶需求,同時有一定項目管理經驗;對建筑方案設計具備較強創作能力,并承擔過大、中型公共建筑和低層、多層、高層居住建筑設計負責人;

4)具有高級工程師職稱,持有國家一級注冊建筑師證;

5)具有國家或行業設計大師稱號者優先考慮;

6)遵守職業道德,具有較強的溝通協調能力和團隊協作精神,抗壓能力強。

9.職位名稱:結構設計師

招聘人數:1-2人(其中1名一級注冊結構工程師)

崗位職責:

1)負責按照國家有關工程設計法律法規、設計規范標準、招標(議標)文件內容及現場實地勘察結果,組織進行工程投標(議標)方案設計及施工圖設計;

2)開展工程結構設計方案評估,對甲方要求、工程進度、投資情況進行通盤考慮,確保結構設計方案安全經濟;

3)負責工程設計文件、設計圖紙的審核工作,根據參加工程的調查及施工勘察工作,對施工圖設計進行敲定,并負責向建設單位、施工單位等作設計技術交底;

4)深入施工現場檢查、修正施工圖紙中存在的設計問題及工程施工中出現的有關設計問題,組織處理施工中有關設計方面的問題,組織辦理相關的設計變更洽商手續;

5)負責工程設計中應用新技術、新材料、新工藝、新標準、新規范的實施,當情況變化時,隨時進行調整,參加主管工程的調試、驗收、交付工作;

6)負責結構設計人員培養,完成領導分配的臨時階段性工作任務。

任職要求:

1)65歲以下;

2)本科及以上學歷,結構設計專業背景;

3)有10年以上的結構設計工作經驗;對施工圖設計具豐富經驗,能準確理解、把握建筑設計方案,同時有一定項目管理經驗,并承擔過大、中型公共建筑和居住建筑或大型工業建筑(鋼結構)設計結構負責人;

4)具有高級工程師職稱,持有國家一級注冊結構工程師證者優先考慮;

5)具有國家或行業設計大師稱號者優先考慮;

6)遵守職業道德,具有較強的溝通協調能力和團隊協作精神,抗壓能力強。

10.職位名稱:給排水、電氣、暖通空調設計工程師

招聘人數:給排水設計工程師1人、電氣設計工程師1人、暖通空調計工程師1人

崗位職責:

1)負責按照國家有關工程設計法律法規、設計規范標準、招標(議標)文件內容及現場實地勘察結果,組織進行工程投標(議標)方案設計及施工圖設計;

2)開展工程設備設計方案評估,對甲方要求、工程進度、投資情況進行通盤考慮,確保方案安全經濟;

3)負責工程設計文件、設計圖紙的審核工作,并負責向建設單位、施工單位等作設計技術交底;

4)深入施工現場檢查、修正施工圖紙中存在的設計問題及工程施工中出現的有關設計問題,組織處理施工中有關設計方面的問題,組織辦理相關的設計變更洽商手續;

5)負責工程設計中應用新技術、新材料、新工藝、新標準、新規范的實施,當情況變化時,隨時進行調整,參加主管工程的調試、驗收、交付工作;

6)負責設備設計人員培養,完成領導分配的臨時階段性工作任務。

任職要求:

1)45歲以下;

2)大學本科及以上學歷,環境與設備專業背景;

3)至少有10年以上的建筑設備設計工作經驗;對施工圖設計具有豐富經驗,能準確理解、把握建筑設計方案,同時有一定項目管理經驗,并承擔過大、中型公共建筑和居住建筑設備專業負責人;

4)具有工程師及以上職稱,持有相關專業國家注冊職業資格證書;

5)遵守職業道德,具有較強的溝通協調能力和團隊協作精神,抗壓能力強。

三、招聘流程

按照公平公正競爭擇優的原則,堅持德才兼備的用人標準,采取自愿報名、資格審查、統一面試、體檢、錄用等主要程序進行。

1.報名:采用網上報名形式,符合條件的應聘人員請下載并填寫《中國十五冶應聘人員信息登記表》(見附件),并將電子簡歷和郵件名稱修改為“應聘崗位+姓名”,發送至郵箱tong1717@126.com,并附相關學歷、專業技術職務等證書、獲獎證明等材料電子版。填寫時須保證各項信息真實、準確、有效。報名時間為:即日起至2019年7月31日。

2.審核:根據資料進行資格初審,符合要求者進入筆(面)試環節。

3.筆試:根據初審結果和崗位實際組織實施。

4.面試:采取結構化和專業化面試的方式。

5.考察:根據綜合成績對候選人進行綜合考察。

6.體檢:公司統一安排體檢,體檢參照國家公務員體檢標準執行。體檢不合格或者未參加體檢者取消資格,并根據成績依次遞補。

7.錄用:原則上簽訂5年勞動合同,實行6個月試用期,經考核合格后轉正。

四、其他事宜

1.面試具體時間和地點以及最終結果以電話或郵件通知為準,因聯系不暢造成無法通知到報名者本人的,視同自動放棄。

2.應聘人員應如實提供相關報名信息及材料,凡有弄虛作假者,一經發現,即取消其應聘資格;如錄用后查實,可直接解除勞動合同。

3.我公司承諾對應聘者資料嚴格保密,并僅用于招聘工作使用。此次未選聘者資料,恕不退還。

五、聯系方式

1.電話:027-51015368 童老師

2.地址:湖北省武漢市東湖新技術開發區高新大道788號

3.郵箱:tong1717@126.com

附件:《中國十五冶應聘人員信息登記表》https://pan.baidu.com/s/1qxCbW-ffr8kUnxn8aNaPcQ,提取碼:6chr





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